在校大学生利用假期或课余时间找份兼职以获得一定的经济收入，丰富社会经验本是好事，但是由于大学生自身警惕性不高，以及相关部门监管中存在很大漏洞，使得一些存心不良的企业以及不法分子有了可乘之机。按照我国目前的法律，大学生兼职不属于正规就业，与用人单位双方不存在劳动合同约定的雇佣关系，因而无法用《劳动法》来调节，而中介公司也没有法律上的义务来采取措施保障学生的安全。在校大学生兼职，不能盲目，应十分警惕各种安全问题：

(1)人身安全：大学生应当首先建立自我保护和心理防范意识，不要轻信一些大学生兼职网上的招聘信息，也不要轻信路边张贴的各类小广告，尤其是招聘材料抄写员、押运员等所谓“高薪岗位”，多为虚构，切勿上当；不去偏僻的或离学校较远的地方面试，不要选择晚上，尽量不饮用陌生人给的点心或饮料，面试时最好结伴；时刻与家人和朋友保持联系，准确告知工作地点；另外，增强法律意识，主动要求与用人方签订协议，一旦发生纠纷，可以用法律手段保护自己。

（2）财产安全：应聘过程中一旦公司提出要先交纳费用，要引起重视，并坚决予以回绝；若已经交费上当，要向单位索取收据凭证、保留相关证据，并及时向劳动保障监察机构投诉，避免单位事后转移，追讨无门而造成损失。

（3）信息安全：加强个人信息保密，不要随便提供个人的所有联系方式，一般还要留下手机号和电子邮箱即可；对于各种渠道尤其是兼职网上的招聘信息，务必核实，不要轻易填写详实的个人信息，不要抵押自己的身份证，如有所需只要提供身份证影印件即可。

大学生找兼职会遇到哪些情况？

一、假招工。用人单位先用高薪信息引大学生上钩，收取信息费、建档费、体检费甚至服装费等费用后，就撒手不管。

二、假高薪。中介机构以高薪吸引大学生，收取费用后才告知高薪岗位已招满，剩下的只有工资低且辛苦的工作。

三、乱收押金。有些用人单位声称为了方便管理，向应聘者收取一定数额的押金或者保证金，并许诺工作结束后退还，然而工作结束时大学生只能领到工资，保证金却不见了踪影。

四、苛扣工资。一些同学被个人或流动服务的公司雇用，本来讲好是按月领取工资，但雇主往往在快要付工资时找个借口将学生打发掉，或者找种种理由故意克扣工资。

为应对这些情况，大学生要加强自我保护意识，做到以下这几点：

第一，签订协议或合同。即便是短期兼职，也要有通过合同来维护自身权益的意识。在合同中署明工资标准、工作时间、最低报酬、有无附加条件等等。

第二，不要随意支付押金。对于那些还没介绍工作就提出要求预交押金和介绍费的，一定不要轻信。

第三，弄清用人单位底细。通过中介公司申请兼职的话，最好让中介拿出用人单位详细的背景和资料，避免中介给你个子虚乌有的公司。

第四，看清对方的营业执照和相关证件。正规的中介机构和用人单位都会有营业执照，相关工作人员则有职业资格证书，如果存疑，可以要求其出示。

第五，学会“抱团”兼职。尽量不要自己一个人出去寻找兼职，尤其是女生，几个同学一起，可以将风险降到最低。如果遇到受骗上当等情况，及时通过校园网告知其他同学，避免重蹈覆辙。

第六，如果真的被骗，冷静地保留证据，并向公安机关报案，争取挽回损失。