1. 毕业生与用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章。
2. 用人单位或毕业生将双方签好的协议书送到校就业主管部门审核、签证。
3. 学校毕业生就业指导中心对就业协议审核、签证，填写不符合要求的，要求签约方补正，反馈签约双方（协议书一式四份，分别由学校、用人单位、毕业生、大学生就业指导中心各保存一份）。

　　签订就业协议应注意的问题：

　　就业协议是明确在就业过程中毕业生和用人单位双方权力和义务的协议，涉及毕业生的切身利益，并具有法律约束力，所以毕业生在签订就业协议书时要注意以下几个问题：

1. 确认用人单位的主体资格，签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，由于就业市场中招聘单位很多，难免会有鱼目混珠的情况，因此毕业生在签订就业协议时，应先仔细了解用人单位的基本情况，有利于做出正确的判断。
2. 认真填写主体双方身份的有关内容，就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称，否则离校时无法打印报道证、档案接收单位、地址以及邮编要完整准确，不得省略。学校将据此录入方案并转移档案，一旦有误导致毕业生档案转移过程中投递和接收的困难。就业协议书中毕业生生源地，是指入大学前户籍所在地，服务期，工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工作报酬和福利待遇、就业协议终止的条件和违约责任等内容，应该由签约双方协商后在就业协议书的备注栏内认真填写，以免造成不必要的麻烦，如果确有必要对协议书条款进行变更或增减，涉及的内容一定要具体、明确，不会产生歧义。
3. 注意与劳动合同的衔接，由于就业协议书在先，为了避免在与就业单位签订劳动合同时发生争议，应尽可能将劳动合同主要条款的内容体现在就业协议的约定条款中，并约定就业时签订的劳动合同应包括这些内容。若事先没有书面约定，一旦双方达不成一致意见，而双方又不能就解除协议达成共识，如果毕业生提出不去该单位就业，则毕业生就将承担违约责任。
4. 解除就业协议的条件应事先约定，毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应承担违约责任。