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张彦惠 2018年01月29日08:28 来源：北京日报 1938年9月，时任中共中央组织部部长的陈云在延安抗日军政大学讲演，第一句话就说：“干部政策，拿俗话来讲，就是用人之道。”他把“用人之道”简洁而通俗地概括为12个字：了解人，气量大，用得好，爱护人。他认为，“用人之道对于领导工作是非常重要的”，因为党的一切决议和政策，都要通过干部去实现。为保证工作中“坚持执行党的路线，就必须在组织上保证有最好的干部去领导”。选拔使用好干部，就要透彻地了解干部。陈云认为：“了解干部是制定干部政策的基点”，也是识别、选拔和使用干部的关键。怎样了解人？他认为，要彻底了解人，严格地讲是很难的，不是轻而易举的事情。要有正确的思想和方法，必须树立辩证唯物主义的观点，切忌主观片面、孤立静止地看待干部。他指出，我们一些同志看人主要有两种毛病：第一种毛病是“用一只眼睛看人，只看人家一面，不看全面，不能面面都看到”。第二种毛病是，“了解人的时候，只看他的今天，不看他的昨天，或者只看过去，不看现在；只看见功不看见过，或者只看见过不看见功；只看见今天的好，不看见昨天的坏，或者只看见今天的坏，不看见昨天的好”。这两种毛病，都不可能真正彻底了解干部。因此对干部要有一个根本的估计和认识。他说，如果“对于一个人没有根本的估计，用人就会造成很大的错误”。“天下没有一个人是毫无长处、毫无优点的，也没有一个人是毫无短处、毫无缺点的”，所以说“在革命队伍里，无一人不可用”。